許多台灣公司打算聘請員工，但不希望處理人資方面的工作，就認為只需要委外處理人資或薪資流程（如薪資外包）即可。但實務上，越來越多公司選擇使用名義雇主聘用人才。

這看似多餘、甚至是額外支出的安排，其實背後藏有許多你可能沒想過的策略性與財務性考量。特別是「健保費用」對企業負責人所帶來的長期成本，更是許多創業者疏忽的一環。

什麼是名義雇主？

名義雇主是一種人事合約安排，由第三方公司（名義雇主）代為與員工簽約、處理投保、發薪及報稅。實際工作地點與管理仍由原企業主導，但在法律上，這些員工屬於第三方的編制。

名義雇主並非僅為外商設計，即使本地企業或新創團隊，若希望降低雇主風險、避免健保費用膨脹，或實現人事結構彈性，這都是可行的安排。

企業已設立，為何仍選擇名義雇主？

1. 控制公司負責人健保費用

在台灣，公司的負責人健保級距會受到公司最高薪資員工的影響，導致以下情況：

• 一旦聘用高薪員工，負責人投保級距隨之拉高
• 若負責人有配偶、子女等眷屬依附投保，健保費用會倍增

實際比較（以四口之家為例）

💡 若員工投保級距達 NT$84,000，負責人與三名眷屬的健保費可達每月 18,116元，一年約 NT$217,392，對新創企業來說是一筆不小的開銷。利用名義雇主則可以省下一年NT$117,888的健保供款。

📌 使用名義雇主，員工掛在第三方公司名下，不會影響原公司負責人之健保投保級距，可有效省下此額外成本。

2. 分隔資產與責任，讓結構更靈活

許多企業選擇使用名義雇主作為風險隔離或財報操作的工具，常見理由包括：

• 將特定員工薪資與成本分開處理，便於財報簡化
• 預備日後進行資本操作、轉投資或子公司分拆
• 預期某職位為短期安排，不希望對企業主體產生長期法律連動

3. 節省創業初期管理精力

創辦人往往無暇處理：

• 加保、退保等程序
• 合約撰寫與在地法規合規
• 勞退、年終、資遣等人事成本試算

與其投入時間學習繁瑣流程，許多創業團隊直接交由名義雇主處理，達到營運極簡化。

名義雇主 vs HR／薪資外包有何不同？

結語：名義雇主是結構優化工具，不只是外包服務

對許多台灣公司來說，「名義雇主」不只是用來「方便」或「加快聘用流程」的工具，而是一個整合人事風險控管、財務規劃、制度靈活度的策略型解決方案。

在創業早期，當一個決策可能影響整體現金流或合規成本時，選擇「誰是雇主」這件事，值得你花時間深思。聯絡宏才進一步了解名義雇主服務。